퇴사 통보 후 회사가 사직 수리를 거부하면 어떻게 되나요?

근로자가 사직 의사를 표시했음에도 회사가 이를 수리하지 않는 경우, 근로계약 관계는 민법 제660조에 따라 일정 기간이 지나면 종료됩니다.

1. 사직 효력 발생 시기:

   • 회사가 사직서를 수리하거나, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 사직 시기에 관한 별도 규정이 있다면 그에 따릅니다.
   • 위와 같은 규정이 없는 경우, 근로자가 사직 의사를 통보한 날로부터 1개월이 지나거나, 임금이 정기적으로 지급되는 경우 다음 임금 지급기가 지난 때에 근로계약 해지의 효력이 발생합니다.

2. 회사의 사직 수리 거부 시:

   • 회사가 근로자의 사직 의사 표시를 수리하지 않더라도, 위에서 언급한 민법 규정에 따라 일정 기간이 지나면 근로관계는 자동으로 종료됩니다. 따라서 근로자가 퇴사 통보 후 즉시 출근하지 않는다고 해서 법적으로 문제 되는 경우는 드뭅니다.
   • 다만, 근로계약서나 취업규칙에 명시된 퇴사 통보 기간을 지키지 않고 퇴사할 경우, 회사는 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 그러나 회사가 근로자의 갑작스러운 퇴사로 인해 발생한 구체적인 손해를 입증해야 하므로 실제 소송으로 이어지는 경우는 많지 않습니다.
   • 또한, 퇴사 통보 기간을 지키지 않으면 무단결근으로 처리되어 퇴직금 산정 시 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.