근로기준법상 연차휴가 청구권에 대해 알려줘.

근로기준법상 연차휴가 청구권은 근로자가 전년도에 출근율 요건을 충족하면 당연히 발생하며, 이는 전년도 1년간의 근로에 대한 대가로서 다음 해에 발생합니다.

연차휴가 발생 및 사용권 소멸

• 1년 이상 근로하고 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다. (근로기준법 제60조 제1항)
• 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.
• 발생한 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸됩니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 예외입니다. (근로기준법 제60조 제7항)

연차휴가수당 청구권

• 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.
• 연차휴가수당 청구권은 발생일로부터 3년의 소멸시효가 적용됩니다. (근로기준법 제115조)
• 퇴직 시에는 퇴직일로부터 14일 이내에 미사용 연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

주의사항

• 연차촉진제도가 적법하게 시행된 경우, 근로자가 지정된 기간 내에 연차를 사용하지 않으면 해당 연차휴가는 소멸되며 수당 청구가 제한될 수 있습니다.
• 포괄임금제가 적용된 경우, 월급에 연차수당이 포함되어 지급되므로 추가적인 연차수당 청구가 제한될 수 있습니다.
• 연차휴가수당은 통상임금을 기준으로 산정하는 것이 일반적입니다.