자발적 퇴사 후 동일 회사에 재입사하는 경우, 이전 근무 기간을 포함하여 연차휴가를 산정받을 수 있나요?

자발적으로 퇴사한 후 동일 회사에 재입사하는 경우, 이전 근무 기간을 포함하여 연차휴가를 산정받기는 어렵습니다.

결론적으로, 자발적 퇴사 후 재입사는 근로관계가 단절된 것으로 간주되어, 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간은 재입사 시점부터 새로 시작됩니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 계속근로의 의미: 근로기준법상 연차유급휴가 발생 요건인 '계속근로'는 근로자가 실제로 근로를 제공하는 상태를 의미합니다. 근로자가 자발적으로 사직서를 제출하고 퇴직금을 수령하는 등 근로관계가 유효하게 종료된 경우, 이는 근로관계의 단절로 보아 이전 근무 기간은 연차휴가 산정 시 계속근로기간에 포함되지 않습니다.
2. 자발적 퇴사 및 재입사의 경우: 근로자가 자유로운 의사에 따라 퇴사하고 퇴직금을 정산받은 후 동일 회사에 재입사하는 경우, 이는 새로운 근로계약으로 간주됩니다. 따라서 연차휴가 발생의 기초가 되는 계속근로기간은 재입사한 날부터 새로이 계산됩니다.

다만, 퇴사 및 재입사 절차가 형식적인 것에 불과하고 실질적인 근로관계의 단절이 없었다고 판단되는 예외적인 경우에는 이전 근무 기간이 합산될 수도 있습니다. 하지만 이는 사용자의 퇴직금 지급 회피 목적 등 특별한 사정이 입증될 경우에 한정적으로 인정될 수 있습니다.