겸업 금지 조항 위반 시 회사는 어떤 징계를 내릴 수 있나요?

겸업 금지 조항 위반 시 회사는 근로계약서나 취업규칙에 근거하여 징계를 내릴 수 있습니다. 징계의 종류는 회사의 취업규칙에 따라 다양하게 정해질 수 있으며, 일반적으로는 다음과 같은 징계가 가능합니다.

1. 견책: 잘못을 꾸짖고 반성을 촉구하는 징계입니다.
2. 감봉: 일정 기간 동안 임금의 일부를 감액하는 징계입니다.
3. 정직: 일정 기간 동안 직무에서 배제하는 징계입니다.
4. 해고: 근로계약 관계를 종료시키는 가장 중한 징계입니다.

다만, 징계의 정당성은 사회통념상 합리성이 인정되어야 하므로, 겸업으로 인해 본업에 지장을 주거나 회사의 기업 질서를 해치는 등 구체적인 피해가 발생했음이 입증되어야 합니다. 단순히 겸업을 했다는 사실만으로 해고와 같은 중징계를 내리는 것은 부당할 수 있습니다.