토요일 근무와 일요일 근무 휴일 근무의 차이점은 무엇인가요?

토요일과 일요일 근무 시 수당에 차이가 발생하는 이유는 근무의 성격이 다르기 때문입니다.

토요일 근무:

• 일반적으로 토요일은 법정 공휴일이 아니므로, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 휴일로 명시되지 않은 이상 평일과 동일하게 취급될 수 있습니다.
• 이 경우, 토요일 근무가 소정근로시간 이내라면 통상임금만 지급되며, 소정근로시간을 초과하는 경우 연장근로수당(통상임금의 1.5배)이 지급됩니다.
• 다만, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 토요일을 유급휴일로 정한 경우에는 일요일과 같이 휴일근로수당이 적용될 수 있습니다.

일요일 근무:

• 일요일은 대부분의 사업장에서 주휴일로 지정되며, 이는 법정 유급휴일에 해당합니다.
• 따라서 일요일 근무는 휴일근로로 간주되어 통상임금의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당이 지급됩니다. 만약 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 초과 시간에 대해 통상임금의 2배가 지급됩니다.

주의사항:

• 상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우, 연장·야간·휴일근로 가산수당 적용 대상이 아니므로 토요일과 일요일 모두 가산수당 없이 통상임금만 지급해도 법 위반은 아닙니다. 다만, 근로계약서나 내부 규정에 따라 별도의 수당 지급 기준이 있다면 이를 따라야 합니다.
• 주중에 공휴일이 있어 근로자가 근무하지 않은 날이 발생한 경우, 토요일 근무는 평일 근무와 동일하게 처리될 수 있으나 일요일 근무는 여전히 휴일근로로 간주되어 가산수당이 적용될 수 있습니다.