권고사직인데 계약종료로 근로계약서 재작성을 강요받았을 때 어떻게 대처해야 하나요?

권고사직임에도 불구하고 계약 종료로 근로계약서를 다시 작성하도록 강요받는 상황은 부당하며, 다음과 같이 대처하시는 것이 좋습니다.

1. 계약서 재작성 거부: 권고사직은 회사의 제안에 의한 퇴사이며, 이를 계약 종료로 허위 기재하기 위해 근로계약서를 다시 작성하는 것은 사실관계를 왜곡하는 행위입니다. 따라서 계약서 재작성 요구를 정중히 거부하시는 것이 중요합니다.

2. 이직 사유 정정 요청: 만약 이미 계약 종료로 처리되었다면, 근로자 본인이 직접 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격 확인청구'를 통해 이직 사유를 권고사직으로 정정해달라고 요청할 수 있습니다. 이때 권고사직임을 입증할 수 있는 객관적인 자료(예: 권고사직 제안 녹취록, 합의서, 사직서 등)를 제출하는 것이 중요합니다.

3. 전문가 상담: 상황이 복잡하거나 사업주와의 소통이 원활하지 않을 경우, 노무사 등 노동법 전문가와 상담하여 정확한 법적 조언을 구하고 대응 방안을 마련하는 것이 좋습니다.

참고: 이직 사유를 사실과 다르게 기재하는 것은 근로자에게 실업급여 수급 자격 제한 등의 불이익을 줄 수 있으며, 사업주에게는 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 신속하고 정확하게 대처하는 것이 중요합니다.