안전보건관리담당자 선임 절차가 별도로 필요한가요, 아니면 양성 교육 이수만으로 충분한가요? 또한, 상시 근로자 50인 이상 사업장의 경우 안전관리자와 보건관리자를 각각 채용해야 하나요, 아니면 안전보건관리담당자로 대체 가능한가요?

안전보건관리담당자 선임은 양성 교육 이수만으로는 충분하지 않으며, 별도의 선임 절차가 필요합니다.

안전보건관리담당자 선임 절차:

1. 자격 요건 충족: 한국산업안전보건공단(KOSHA)에서 실시하는 16시간의 양성 교육을 이수하거나 관련 자격을 취득해야 합니다.
2. 선임 신고: 교육 이수 또는 자격 취득 후, 사업주가 해당 담당자를 공식적으로 선임하고 관련 서류(수료증, 선임 양식 등)를 구비하여 3년간 보관해야 합니다. 별도의 신고 절차가 명시되어 있지는 않으나, 사업주 책임 하에 적법한 선임이 이루어져야 합니다.
3. 보수 교육: 선임된 담당자는 2년마다 8시간 이상의 보수 교육을 이수해야 합니다.

상시 근로자 50인 이상 사업장의 경우:

상시 근로자 50인 이상 사업장에서는 안전관리자와 보건관리자를 각각 채용해야 하며, 안전보건관리담당자로 대체할 수 없습니다. 안전보건관리담당자는 주로 상시 근로자 20명 이상 50명 미만 사업장에서 안전관리자 또는 보건관리자를 선임하기 어려운 경우에 대한 보완적인 제도입니다.

• 제조업 등 (상시 50인 이상): 안전관리자 1명 이상, 보건관리자 1명 이상 선임 의무가 있습니다.
• 건설업 (공사 금액 120억 원 이상 또는 상시 300인 이상): 전담 안전관리자를 두어야 합니다.

따라서 50인 이상 사업장의 경우, 법에서 정한 자격을 갖춘 안전관리자와 보건관리자를 별도로 채용하는 것이 원칙입니다.