권리금의 세무상 감가상각 처리가 가능한지 알려주세요.

2024. 11. 1

권리금의 세무상 감가상각 처리는 가능합니다. 권리금은 무형고정자산인 영업권으로 취급되며, 다음과 같이 처리됩니다:

  1. 권리금을 지급한 과세기간의 장부에 자산으로 계상합니다.
  2. 정액법을 적용하여 감가상각합니다.
  3. 내용연수는 5년을 적용합니다.
  4. 매년 감가상각비를 계상하여 필요경비로 산입할 수 있습니다.

이러한 방식으로 권리금에 대한 감가상각을 통해 사업소득금액 계산 시 세법상 비용으로 인정받을 수 있습니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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회사 내 상사의 폭언과 협박으로 인한 업무상 고충을 어떻게 신고할 수 있나요?
회사 내 상사의 폭언과 협박으로 인한 업무상 고충은 '직장 내 괴롭힘'에 해당할 수 있으며, 다음과 같은 방법으로 신고할 수 있습니다: 1. 사내 신고: 회사 내 인사부서나 고충처리 담당자에게 직접 신고합니다. 2. 고용노동부 신고: 사용자가 직장내 괴롭힘 피해 신고에 대해서 적절히 대처하지 않거나 사용자의 조치의무를 이행하지 않을 경우 사업장 소재지 관할 지방노동관서에 신고할 수 있습니다. 3. 직장 내 괴롭힘 상담센터 이용: 전화(☎1522-9000)를 통해 상담 및 도움을 받을 수 있습니다. 신고 시 폭언, 협박 등의 구체적인 사실과 증거(녹음, 문자 등)를 함께 제출하면 더욱 효과적입니다. 회사는 신고를 받으면 즉시 조사를 실시하고 적절한 조치를 취해야 합니다.
간이과세 배제 업종에는 어떤 것들이 있는지 알려주세요?
간이과세 배제 업종에는 다음과 같은 것들이 있습니다: 1. 전문직 사업자: 변호사, 의사, 회계사, 세무사 등 2. 부동산 매매업 및 일정 규모 이상의 부동산 임대업 3. 광업, 제조업, 도매업, 상품중개업, 건설업 (일부 예외 있음) 4. 서울특별시, 광역시, 수도권 일부 지역의 특정 업종 5. 과세유흥장소 6. 국세청장이 정하는 기준에 해당하는 사업 7. 전기·가스·증기 및 수도업 8. 전문·과학·기술서비스업, 사업시설 관리·사업지원 및 임대서비스업 이외에도 일반과세자로부터 사업을 양수한 경우 등 다양한 조건에 따라 간이과세가 배제될 수 있습니다.
원천세 신고 및 납부기간이 언제인지 알려주세요?
원천세 신고 및 납부기한은 다음과 같습니다. 1. 매월납부대상자: 원천징수한 달의 다음 달 10일까지 신고 및 납부 2. 반기별납부대상자: 반기의 마지막 달의 다음 달 10일까지 신고 및 납부 ※ 주의사항: 기한 내 미신고·미납부 시 과소신고가산세(10%)와 납부지연가산세(연 약 9%)가 부과될 수 있습니다.
급여명세서 작성 양식을 어떻게 만들어야 하나요?
급여명세서 작성 양식은 다음과 같이 만들 수 있습니다: 1. 기본 정보: 회사명, 근로자 이름, 지급 날짜, 근무 기간 등을 포함합니다. 2. 지급 항목: 기본급, 상여금, 수당(예: 식대, 자가운전보조금) 등을 명시합니다. 3. 공제 항목: 소득세, 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 등을 기재합니다. 4. 실수령액: 총 지급액에서 공제액을 뺀 최종 금액을 표시합니다. 5. 비과세 항목: 연구보조비 등 비과세 수당을 별도로 표시합니다. 급여명세서 작성을 위해 엑셀 양식을 활용하거나, 고용노동부에서 제공하는 '임금명세서 작성 프로그램'을 이용할 수 있습니다. 이 프로그램은 임금 자동계산, 임금명세서 및 임금대장 작성 기능을 제공합니다.
회사에서 지정한 여름휴가 기간에 반드시 휴가를 사용해야 하나요, 아니면 다른 시기에 사용할 수 있나요?
회사에서 지정한 여름휴가 기간에 반드시 휴가를 사용해야 하는지는 회사의 정책과 근로자와의 합의에 따라 다릅니다. 1. 법적 의무 사항이 아님: 여름휴가는 근로기준법상 의무 사항이 아니며, 회사의 복리후생 차원에서 제공되는 경우가 많습니다. 2. 연차휴가와의 관계: 여름휴가가 연차휴가를 대체하는 경우, 근로자대표와의 서면 합의가 필요합니다. 3. 근로자의 선택권: 원칙적으로 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다. 따라서, 회사가 지정한 기간 외에도 사용 가능합니다. 4. 회사 정책 확인: 구체적인 운영 방식은 회사의 취업규칙이나 단체협약을 확인해야 합니다. 결론적으로, 강제성 여부는 회사 정책에 따라 다르므로, 인사팀과 상의하여 유연하게 조정할 수 있는지 확인해보는 것이 좋습니다.

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