회사 동의 없이 근로자 동의 없이 부서 배치 가능한가요?

원칙적으로 사용자는 인사권을 통해 근로자의 부서 배치를 결정할 수 있습니다. 그러나 근로기준법 제23조 제1항에 따라 정당한 이유 없이 근로자를 전직(부서 이동 포함)시키는 것은 금지됩니다. 따라서 근로자의 동의 없이 부서 배치가 가능한 경우는 다음과 같습니다.

1. 업무상 필요성이 인정되는 경우: 회사의 조직 운영, 업무 효율성 증대 등 업무상 필요한 범위 내에서 이루어지는 부서 이동은 정당성을 인정받을 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 근로자가 입게 될 생활상의 불이익과 비교하여 그 불이익이 현저히 크지 않아야 합니다.
2. 근로계약 또는 취업규칙에 근거가 있는 경우: 근로계약서에 업무 내용이나 근무 장소에 대한 제한이 없거나, 취업규칙 등에 사용자의 인사권 범위 내에서 부서 이동이 가능함을 명시하고 있다면 근로자의 동의 없이 부서 이동이 가능할 수 있습니다. 단, 취업규칙 등에 별도의 협의 절차가 규정되어 있다면 이를 준수해야 합니다.

만약 근로계약서에 특정 업무나 근무 장소가 명시되어 있거나, 취업규칙 등에서 부서 이동 시 근로자의 동의를 얻도록 규정하고 있다면, 근로자의 동의 없이는 부서 이동이 어려울 수 있습니다. 이러한 경우 부당한 전직으로 간주될 수 있습니다.

부당한 부서 이동으로 인해 분쟁이 발생할 경우, 법원의 판례에 따르면 사용자의 인사권은 업무상 필요한 범위 내에서 상당한 재량이 인정되지만, 근로자의 동의 없는 강제적인 부서 이동은 부당전직으로 인정될 수 있습니다.