근로계약서 없이 일용직으로 근무해도 상용직으로 인정받을 수 있나요?

네, 근로계약서 없이 일용직으로 근무했더라도 실질적인 근로 관계가 상용직에 해당한다고 판단될 경우 상용직으로 인정받을 수 있습니다.

노동위원회 등에서는 근로계약서의 명칭보다는 실제 근로 형태의 실질을 우선적으로 판단합니다. 따라서 다음과 같은 경우 일용직 근로자라 하더라도 상용근로자로 인정될 수 있습니다.

• 계속 근로: 비록 1일 단위로 계약했더라도, 동일한 사업장에서 일정 기간 동안 계속해서 근로를 제공한 경우
• 고용보험 가입 여부 및 내용: 형식상 일용근로자로 신고되었더라도, 실제 고용보험 가입 내용 등을 통해 계속 근로 여부를 판단할 수 있습니다.
• 임금 산정 및 지급 방식: 일급 또는 시급이 아닌 월급 형태로 지급되거나, 일용직임에도 불구하고 일정 기간 동안 계속 고용이 보장되는 경우
• 근무 실태: 근로계약서에 기재된 내용, 실제 근무 실태, 채용 과정, 임금 산정 및 지급 방식 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

특히 건설·공사 현장 등에서는 근로계약서 없이 일용직으로 근무하다가, 해당 현장의 업무가 만료될 때까지 계속 근로하는 경우가 많습니다. 이러한 경우, 형식상 일용직이라 하더라도 실질적으로는 상용직에 준하는 보호를 받을 수 있습니다.