해고예고수당을 받지 못했을 경우, 사업주에게 먼저 연락하고 그래도 지급되지 않으면 노동청에 진정서를 제출하는 것이 올바른 절차인가요?

해고예고수당을 받지 못하셨다면, 사업주에게 먼저 지급을 요청하는 것이 일반적인 절차입니다. 만약 사업주가 지급을 거부하거나 지연하는 경우, 고용노동청에 진정서를 제출하여 도움을 받으실 수 있습니다.

해고예고수당 미지급 시 대처 절차

1. 사업주에게 지급 요청: 먼저 사업주에게 직접 해고예고수당 지급을 요청하십시오. 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하거나, 30일 전에 예고하지 않았을 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

2. 고용노동청 진정 제기: 사업주가 지급을 거부하거나 지연하는 경우, 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하거나 고용노동부 홈페이지를 통해 인터넷으로 진정서를 제출할 수 있습니다. 진정서 제출 시에는 해고 사실, 해고예고수당 미지급 사실 등을 명확히 기재하고 관련 증거 자료(해고 통보서, 근로계약서 등)를 첨부하는 것이 좋습니다.

   • 인터넷 진정 접수 방법: 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 민원마당 → 민원신청 → 서식민원에서 '임금체불진정신고서'를 찾아 신청할 수 있습니다.

3. 체불금품확인원 발급 및 민사소송 (필요시): 노동청의 시정명령에도 불구하고 사업주가 해고예고수당을 지급하지 않는 경우, 지방고용노동청에서 '체불금품확인원'을 발급받아 대한법률구조공단(국번없이 132)을 통해 민사소송을 제기할 수 있습니다.

참고 사항:

• 해고예고수당 지급이 예외되는 경우가 있으니, 본인의 상황이 이에 해당하는지 확인해 보시기 바랍니다. (예: 계속 근로 기간 3개월 미만, 천재·사변 등 부득이한 사유, 근로자의 고의로 인한 사업 지장 초래 등)
• 부당해고로 인한 구제 신청은 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 해야 합니다.