정규직으로 전환될 때 일용직 근무 기간이 퇴직금 산정에 합산되는 경우는 언제인가요?

일용직으로 근무하다가 정규직으로 전환되는 경우, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 일용직 근무 기간이 합산되는 경우는 근로관계가 단절 없이 계속 이어진 것으로 볼 수 있을 때입니다.

구체적으로는 다음과 같은 경우에 해당합니다.

1. 형식적인 퇴직 후 재입사: 일용직 근로자가 퇴직금을 수령하는 등 실제 퇴직 절차를 거치지 않고 정규직으로 전환되어 계속 근무한 경우, 일용직 근무 기간을 포함하여 전체 기간을 계속근로기간으로 인정받을 수 있습니다. 이는 근로계약 체결일 또는 출근 의무가 있는 날부터 계산됩니다.
2. 근로 형태 변경: 동일한 사업장에서 일용직에서 정규직으로 직무나 직류가 변경되었더라도, 근로관계가 단절되지 않았다면 일용직 근무 기간을 포함하여 퇴직금을 산정합니다.
3. 일부 공백 기간: 계약직에서 정규직으로 전환되는 과정에서 1주일 정도의 짧은 근로 공백이 있더라도, 전체 근로기간에 비해 길지 않고 대기 기간이나 휴식 기간 등 합리적인 사유가 있다면 계속근로기간으로 인정될 수 있습니다.

다만, 근로자가 자발적으로 사직 의사를 표시하고 퇴직 처리된 후, 별도의 공개 채용 절차를 거쳐 재입사한 경우에는 이전의 근로관계가 단절된 것으로 보아 정규직으로 채용된 시점부터 새로이 계속근로기간이 산정될 수 있습니다. 이는 구체적인 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

참고:

• 계속근로기간은 근로계약을 체결하여 고용된 날부터 근로계약이 해지될 때까지의 역일상의 기간을 의미합니다.
• 퇴직금 지급 대상이 되기 위해서는 1년 이상 계속 근로하고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.