주말 근무자가 주 15시간 이상 근무하고 공휴일에 출근했을 경우 주휴수당을 받을 수 있나요? 공휴일은 비규칙적인 근로로 인해 주휴수당 지급 대상에서 제외되나요?

주말 근무자라도 주 15시간 이상 근무하고 해당 주의 소정근로일을 모두 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 공휴일 근무 여부와 관계없이 주휴수당 지급 조건은 다음과 같습니다:

1. 주 소정근로시간이 15시간 이상일 것: 근로계약서에 명시된 주당 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
2. 해당 주의 소정근로일을 모두 개근할 것: 정해진 근무일에 결근 없이 모두 출근해야 합니다. 공휴일 근무 여부는 주휴수당 지급 대상 여부에 직접적인 영향을 미치지 않습니다.

따라서, 주말 근무자가 주 15시간 이상 근무하고 해당 주의 소정근로일을 모두 출근했다면, 공휴일에 근무했더라도 주휴수당 지급 대상에 해당합니다. 주휴수당은 1일의 통상임금을 기준으로 계산되며, 이는 근로자의 근로 형태와 관계없이 지급 조건에 해당하는 모든 근로자에게 적용됩니다.