청년도약일자리장려금 지원금을 이미 받았는데, 계약종료로 퇴사한 경우 5배 벌금을 내야 한다는 것이 맞나요?

청년일자리도약장려금 지원금을 이미 받은 상태에서 계약 종료로 퇴사하는 경우, 일반적으로 5배의 벌금이 부과되지는 않습니다. 해당 제도는 '고용 유지'를 전제로 지원되므로, 계약 종료로 인한 퇴사는 지원금 지급 중단 사유가 됩니다.

• 6개월 미만 근무 후 계약 종료 시: 지원금이 지급되지 않으며, 이미 지급된 경우 반환해야 할 수 있습니다.
• 6개월 이상 근무 후 계약 종료 시: 이미 지급된 지원금에 대한 반환 의무는 없으나, 해당 근로자에 대한 추가 지원은 중단됩니다. 퇴사한 인원은 기업의 지원 한도에서 차감되며, 새로 채용한 청년에 대해 다시 신청할 수 있습니다.

5배 벌금은 주로 지원 요건을 위반하거나 허위로 신청하는 등 부정수급이 명백하게 밝혀졌을 때 부과될 수 있는 처벌입니다. 계약 종료로 인한 퇴사는 부정수급으로 간주되지 않는 경우가 많습니다. 다만, 구체적인 상황에 따라 판단이 달라질 수 있으므로, 관련 기관에 문의하여 정확한 내용을 확인하시는 것이 좋습니다.