연차유급휴가 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 재단에 통보하도록 서면으로 촉구하는 절차는 어떻게 되나요?

연차유급휴가 사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 미사용 휴가일수를 알리고 사용 시기 지정을 촉구하는 절차는 다음과 같습니다.

1. 시기 통보 및 촉구: 사용자는 연차휴가 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 각 직원별로 사용하지 않은 휴가 일수를 서면으로 알려주어야 합니다.
2. 사용 시기 지정 요청: 동시에, 사용자는 직원에게 해당 미사용 휴가에 대한 사용 시기를 정하여 사용자(재단)에게 통보하도록 서면으로 촉구해야 합니다.

이러한 절차는 근로기준법 제61조 제1항 제1호에 따른 연차휴가 사용 촉진 조치의 첫 단계에 해당합니다. 이 단계를 적법하게 이행함으로써, 추후 직원이 사용 시기를 지정하지 않을 경우 사용자가 직접 사용 시기를 지정하여 통보할 수 있는 근거가 마련됩니다.