재고자산 감모손실의 정상적/비정상적 구분 기준은 무엇인지 알려주세요?

2024. 11. 7

재고자산 감모손실의 정상적/비정상적 구분 기준은 다음과 같습니다:

  1. 정상적 감모손실:
  • 상품 보관과정에서 발생하는 자연적인 감모
  • 정상적인 영업과정에서 발생하는 파손이나 마모
  • 매출원가에 포함하여 처리
  1. 비정상적 감모손실:
  • 도난, 분실 등 예측하지 못한 사고로 인한 손실
  • 관리부주의로 인한 감모
  • 영업외비용으로 처리

감모손실 인정을 위해서는 해당 사업연도의 정확한 재고수량과 금액이 확정되어야 하며, 수불내용 등을 통한 실제 발생여부 확인이 필요합니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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종합소득세 복식부기 자기조정 납세자에게 고용증대 세액공제가 적용되지 않는 이유는 무엇인가요?
종합소득세 복식부기 의무자가 자기조정 방식으로 신고할 경우 고용증대 세액공제가 적용되지 않는 이유는 다음과 같습니다: 1. 조세특례제한법 제128조제2항에 따르면, 복식부기 의무자가 추계신고 시 확정신고를 하지 않은 것으로 간주됩니다. 2. 자기조정 방식의 신고는 추계신고로 취급되어 확정신고로 인정되지 않습니다. 3. 고용증대 세액공제는 정확한 소득 신고와 근로자 고용 정보의 검증이 필요한데, 추계신고 방식으로는 이를 충분히 확인하기 어렵습니다. 4. 따라서 복식부기 의무자가 자기조정 방식으로 신고할 경우, 고용증대 세액공제를 받을 수 없게 됩니다. 이는 정확한 과세 자료 확보와 공정한 세액공제 적용을 위한 조치로 볼 수 있습니다.
사업자가 사업용 계좌와 개인용 계좌를 분리해서 사용해야 하는 이유와 법적 근거가 무엇인지 알려주세요
사업용 계좌와 개인용 계좌의 분리 사용에 대해 알려드리겠습니다: 1. 복식부기 의무자는 사업상 거래를 사업용 계좌로 해야 하며, 미사용 시 가산세가 부과될 수 있습니다. 2. 사업용 계좌의 거래내역은 사업상 거래로 인정되므로, 개인 거래와 혼용 시 향후 세무조사나 소명요청에서 개인거래 입증이 필요합니다. 3. 종합소득세 신고 시 사업소득 계산에서 개인 가사용 사용분은 제외되어야 하므로, 계좌 분리가 필요합니다. 4. 일반 개인사업자는 의무사항이 아니나, 사업비용과 개인비용의 명확한 구분을 위해 분리 사용이 권장됩니다.
법인이 임직원으로부터 차입한 금액에 대한 이자 지급 시 원천징수 세율과 회계처리 방법을 알려주세요
법인이 임직원에게 이자를 지급할 때는 원천징수 의무가 있으며, 일반적인 이자소득의 경우 14%, 비영업대금의 이익(사채이자)의 경우 25%의 원천징수 세율이 적용됩니다. 원천징수의무자는 원천징수한 세액을 징수일이 속하는 달의 다음 달 10일까지 납세지 관할 세무서에 납부해야 하며, 원천징수영수증을 교부해야 합니다. 또한, 임직원과의 자금 거래가 업무와 관련된 합리적인 복리후생 목적이라면 부당행위계산부인 대상에서 제외될 수 있습니다.
교육서비스업 기장에 대해 어떻게 해야 하나요?
교육서비스업의 기장의무는 다음과 같습니다: 1. 직전 과세기간의 수입금액을 기준으로 판단합니다. 2. 교육서비스업의 경우, 직전 과세기간 수입금액이 7천5백만원 미만이면 간편장부 대상자입니다. 3. 7천5백만원 이상이면 복식부기 의무자에 해당합니다. 4. 신규 사업자의 경우 첫 해에는 간편장부 대상자로 봅니다. 5. 간편장부 대상자라도 자발적으로 복식부기를 할 수 있으며, 이 경우 기장세액공제 혜택을 받을 수 있습니다. 정확한 기장을 위해 전문가의 조언을 받거나, 국세청에서 제공하는 관련 자료를 참고하시는 것이 좋습니다.
초단시간 근로자와 일용근로자의 차이점은 무엇인지 알려주세요?
초단시간 근로자와 일용근로자는 다음과 같은 차이가 있습니다. 1. 근로계약 형태 - 초단시간 근로자: 월 소정근로시간이 60시간 미만(주 15시간 미만)인 상용직 근로자 - 일용근로자: 1일 단위로 고용되어 그날의 근로종료로 계약이 종료되는 근로자 2. 4대보험 적용 - 초단시간 근로자: 산재보험만 의무가입, 다른 보험은 제외 - 일용근로자: 근로시간과 관계없이 산재보험, 고용보험 의무가입 3. 근로시간 기준 - 초단시간 근로자: 월 60시간 미만이라는 시간 제한 있음 - 일용근로자: 근로시간 제한 없이 일당제로 운영

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