자녀세액공제에서 성인 자녀도 대상이 되는지 알려주세요.

2024. 11. 7

자녀세액공제는 만 8세 이상 만 20세 이하의 자녀가 대상이며, 연간 소득금액이 100만원 이하(근로소득만 있는 경우 총급여액 500만원 이하)여야 합니다.

공제금액은 다음과 같습니다:

  1. 자녀 1명: 연 15만원
  2. 자녀 2명: 연 30만원
  3. 자녀 3명 이상: 연 30만원 + 2명 초과 1명당 연 30만원

따라서 만 20세를 초과한 성인 자녀는 자녀세액공제 대상에서 제외됩니다.

지수회계법인
지수회계법인
정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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시급제 직원이 소정근로시간을 채우지 못한 경우 4대 보험 처리는 어떻게 해야 하나요?
시급제 직원이 소정근로시간을 채우지 못한 경우 4대 보험 처리는 다음과 같이 해야 합니다: 1. 국민연금과 건강보험: 월 60시간 미만 근무 시 가입 제외 대상입니다. 단 국민연금의 경우, 월 8일 이상 근무 혹은 220만원 이상의 임금을 지급받는 경우 가입 대상이 됩니다. 2. 고용보험: 월 60시간 미만 근무자는 원칙적으로 가입 제외 대상이나, 3개월 이상 계속 고용된 경우 최초 고용일부터 가입 대상이 됩니다. 3. 산재보험: 근로시간과 관계없이 모든 근로자가 의무 가입 대상입니다. 4. 소정근로시간 미달 시 처리: 실제 근로한 시간에 따라 보험료를 정산해야 합니다. 근로내용확인신고서를 통해 정확한 근로시간을 신고하고, 이에 따라 보험료를 조정해야 합니다. 주의: 개별 상황에 따라 적용이 달라질 수 있으므로, 정확한 처리를 위해 관할 근로복지공단이나 국민연금공단에 문의하는 것이 좋습니다.
고용증대 세액공제를 받기 위한 구체적인 요건과 자격 조건은 무엇인지 알려주세요?
고용증대 세액공제의 주요 요건과 자격 조건은 다음과 같습니다: 1. 직전 과세연도보다 상시근로자 수가 증가해야 합니다. 2. 상시근로자 요건: - 근로기준법에 따른 근로계약을 체결한 내국인 근로자 - 근로계약기간이 1년 이상인 근로자 3. 공제 유지 조건: - 공제받은 후 2년 동안 최초 공제받은 과세연도 대비 상시근로자 수가 감소하면 안됩니다. - 감소 시 공제받은 세액을 납부해야 합니다. 4. 중복적용 제한: - 통합고용세액공제는 고용증대 세액공제와 중소기업 사회보험료 세액공제를 받지 않은 경우에만 적용 가능합니다.
고용증대 세액공제 적용 시 단시간근로자의 기준은 무엇인가요?
고용증대 세액공제 적용 시 단시간근로자의 기준은 다음과 같습니다: 1. 단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다. 2. 일반적으로 1주 동안의 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자를 단시간근로자로 봅니다. 3. 단, 월 60시간 이상 근무하는 단시간 근로자는 상시근로자에 해당하며, 다음과 같이 계산됩니다: - 원칙적으로 0.5명으로 계산 - 특정 요건을 모두 충족 시 0.75명으로 계산 (예: 기간의 정함이 없는 근로계약, 차별적 처우 없음 등) 4. 청년고용증대 세액공제 적용 시에는 단시간근로자가 제외됩니다.
체크카드와 신용카드 사용금액에 대한 연말정산 소득공제 방법과 한도를 알려주세요
신용카드 등 사용금액이 총급여액의 25%를 초과하는 경우 다음과 같이 소득공제가 적용됩니다. 1. 신용카드 사용분: 15% 공제율 적용 2. 체크카드(직불카드) 사용분: 30% 공제율 적용 3. 전통시장 사용분: 30% 공제율 적용 4. 대중교통 이용분: 30% 공제율 적용 공제한도는 연간 300만원과 총급여액의 20% 중 적은 금액이며, 한도 초과분에 대해 전통시장·대중교통 이용분은 각각 100만원까지 추가 공제가 가능합니다.
2024년 기준 최저임금 위반 시 사업주에 대한 처벌은 어떻게 되나요?
2024년 기준 최저임금 위반 시 사업주에 대한 처벌은 다음과 같습니다: 1. 최저임금법 제28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 2. 최저임금 미달 임금을 지급한 경우, 해당 금액을 근로자에게 추가로 지급해야 합니다. 3. 근로계약서를 작성하지 않은 경우, 500만 원 이하의 추가 벌금이 부과될 수 있습니다. 사업주는 2024년 최저시급인 9,860원 이상을 지급해야 하며, 이를 위반할 경우 근로자의 신고로 인해 법적 처벌을 받을 수 있으므로 주의가 필요합니다.

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