저성과자 해고 기준은 무엇인지 알려주세요?

저성과자 해고의 정당성이 인정되기 위한 기준은 다음과 같습니다:

1. 근무성적이나 근무능력에 대한 평가가 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어져야 합니다.

2. 근로자의 성과가 다른 근로자보다 단순히 낮은 수준을 넘어, 상당 기간 동안 기대되는 최소한의 수준에도 미치지 못하고 향후 개선 가능성이 없어야 합니다.

3. 다음 요소들을 종합적으로 고려해야 합니다:

• 근로자의 직위와 담당업무 내용
• 요구되는 성과나 전문성 정도
• 성과부진의 정도와 기간
• 교육·전환배치 등 개선 기회 제공 여부
• 근로자의 개선 노력과 태도
• 사업장의 여건