계약서를 작성하지 않았는데 퇴직금을 분쟁 없이 받을 수 있나요?

네, 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴직금을 분쟁 없이 받으실 수 있습니다.

결론적으로, 근로계약서 작성 여부와 관계없이 1년 이상 계속 근로하고 퇴직하는 경우 퇴직금이 발생하며, 사용자는 근로기준법에 따라 퇴직금을 지급해야 합니다.

근거:

• 계속근로기간 산정: 퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속 근로한 후 퇴직할 때 발생하는 권리입니다. 여기서 '계속근로기간'은 실제 입사일부터 퇴직일까지의 기간으로 산정되며, 근로계약서 작성 여부나 4대보험 가입 여부와는 별개입니다.
• 법적 의무: 사용자는 근로자가 1년 이상 계속 근로한 경우, 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 법정퇴직금으로 지급해야 할 의무가 있습니다. 이는 근로자퇴직급여 보장법에 명시되어 있습니다.
• 분쟁 예방: 근로계약서는 임금, 근로시간 등 근로조건을 명확히 하여 추후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하는 중요한 역할을 합니다. 근로계약서가 없더라도 실제 근로 사실과 근로조건을 입증할 수 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

만약 사용자가 근로계약서 미작성을 이유로 퇴직금 지급을 거부한다면, 노동청에 진정을 제기하거나 법적 절차를 통해 권리를 주장하실 수 있습니다.