회사마다 성과급과 상여금이라는 용어를 다르게 사용하나요?

네, 회사마다 성과급과 상여금이라는 용어를 다르게 사용하거나 혼용하는 경우가 많습니다.

일반적인 구분은 다음과 같습니다.

• 상여금: 일반적으로 연봉에 포함되어 정기적으로, 일정한 주기로 지급되는 보너스를 의미합니다. 예를 들어, 명절 상여금이나 분기별 지급되는 상여금 등이 해당됩니다. 이는 근로기준법상 '임금'으로 분류되어 통상임금에 포함될 수 있으며, 퇴직금 산정 시에도 영향을 미칩니다.
• 성과급: 개인, 팀 또는 회사의 특정 성과 달성을 기준으로 지급되는 추가적인 보상입니다. 지급 시기나 금액이 불확실하며, 회사의 재량에 따라 지급 여부나 차등 지급이 결정될 수 있습니다. 일반적으로 연봉에 포함되지 않으며, 퇴직금 산정 시에도 포함되지 않는 경우가 많습니다.

하지만 실제 기업에서는 이러한 구분이 명확하지 않고, '인센티브'라는 용어와 함께 혼용되어 사용되기도 합니다. 어떤 경우에는 정기적으로 지급되는 상여금을 성과급처럼 지급하거나, 반대로 성과급을 상여금으로 둔갑시켜 계약하는 경우도 있습니다.

따라서 성과급과 상여금의 정확한 의미와 지급 조건, 퇴직금 포함 여부 등은 근로계약서나 회사의 취업규칙을 통해 명확히 확인하는 것이 중요합니다.