수습기간 중 휴가는 어떻게 되나요?

수습 기간 중에도 근로기준법에 따라 연차 유급휴가가 발생하며 사용할 수 있습니다.

• 연차 발생 기준: 1개월 개근 시 1일의 연차 유급휴가가 발생합니다. 따라서 수습 기간이 3개월이라면 최대 3일의 연차가 발생할 수 있습니다.
• 사용 시기: 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 원칙입니다. 다만, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기 변경이 가능하며, 이는 매우 엄격하게 해석됩니다. 단순히 수습이라는 이유만으로 연차 사용을 거부하는 것은 법 위반입니다.
• 주의사항: 회사 분위기나 업무 상황에 따라 연차 사용에 대한 눈치가 보일 수 있으므로, 충분한 사유를 설명하고 사용하는 것이 좋습니다. 다만, 법적으로는 연차 사용이 보장됩니다.

수습 기간은 일반적으로 3개월로 정해지는 경우가 많으며, 이 기간 동안에는 최저임금의 90%를 지급하거나 해고 예고 없이 해고할 수 있는 예외가 적용될 수 있습니다. 하지만 연차 유급휴가에 관한 권리는 수습 직원에게도 동일하게 적용됩니다.