25년 9월 1일부터 26년 4월 30일까지 주 5일, 하루 5시간(휴게 1시간 포함) 근무 시 고용보험 180일 이상 소급 신청 가능한가요?

2025년 9월 1일부터 2026년 4월 30일까지 주 5일, 하루 5시간(휴게 1시간 포함) 근무하신 경우, 고용보험 180일 이상 가입 요건 충족 여부는 다음과 같이 판단됩니다.

1. 피보험 단위기간 계산:

• 실업급여 수급을 위한 피보험 단위기간은 '임금을 실제로 지급받은 날'을 기준으로 계산됩니다. 이는 실제 근무일뿐만 아니라 유급휴가, 주휴수당 등이 포함된 유급일을 의미합니다.
• 주 5일 근무 시, 일반적으로 주 5일 근무일과 주휴수당으로 인한 1일(총 6일)이 피보험 단위기간에 산입됩니다. 따라서 180일을 충족하기 위해서는 약 7개월(30주)의 근로 기간이 필요합니다.
• 질문자님의 경우, 2025년 9월 1일부터 2026년 4월 30일까지의 기간은 약 8개월(243일)이므로, 주 5일 근무 시 피보험 단위기간 180일 요건을 충족할 가능성이 높습니다.

2. 소급 신청 가능 여부:

• 고용보험 미가입 상태라도, 퇴사 후 일정 기간 내에 피보험자격 확인 청구를 통해 소급하여 가입일을 인정받을 수 있습니다. 다만, 이는 회사의 신고 의무 위반에 해당하므로, 본인이 직접 청구해야 합니다.
• 소급 신청 시에는 급여명세서, 근로계약서, 은행 거래 내역 등 실제 근무 및 임금 지급 사실을 입증할 수 있는 자료가 필요합니다.

결론적으로, 해당 기간 동안의 근무는 실업급여 수급 요건 중 피보험 단위기간 180일 이상을 충족할 가능성이 높습니다. 만약 고용보험에 가입되지 않았다면, 퇴사 후 피보험자격 확인 청구를 통해 소급하여 가입일을 인정받을 수 있습니다. 다만, 실업급여 수급 자격은 비자발적 이직 사유 등 다른 요건도 충족해야 하므로, 정확한 내용은 관할 고용센터에 문의하시는 것이 가장 좋습니다.

참고:

• 2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다.