직장 내 괴롭힘 신고 후 불리한 처우를 받았을 때 노동청에 신고할 수 있나요?

네, 직장 내 괴롭힘을 신고한 후 불리한 처우를 받으셨다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

근거:

• 근로기준법 제76조의3 제6항에 따르면, 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 됩니다.
• 만약 회사가 이러한 규정을 위반하여 불리한 처우를 하였다면, 이는 법 위반에 해당하며 관할 지방고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
• 고용노동부 근로감독관은 진정 내용을 조사하여 사실관계를 확인하고, 법 위반이 확인될 경우 시정 지시 또는 과태료 부과 등의 조치를 취할 수 있습니다.

신고 방법:

• 온라인: 노동포털 홈페이지(labor.moel.go.kr)에서 민원 신청을 통해 진정서를 제출할 수 있습니다.
• 방문 또는 우편/팩스: 사업장 관할 지방고용노동청에 직접 방문하거나 우편 또는 팩스로 진정서를 제출할 수 있습니다.

신고 시에는 직장 내 괴롭힘 신고 사실과 그로 인해 받은 불리한 처우에 대한 객관적인 증거 자료(신고 내역, 관련 증언, 인사 발령 통지서 등)를 최대한 확보하여 제출하시는 것이 좋습니다.