일직수당과 숙직수당은 비과세 대상인가요?

일직료 및 숙직료는 실비변상적인 성격의 급여로서, 특정 요건을 충족하는 경우 비과세 근로소득에 해당될 수 있습니다.

비과세 적용 요건:

1. 회사의 내부 규정: 회사의 사규, 취업규칙 등에 일직료 및 숙직료의 지급 기준이 명확하게 정해져 있어야 합니다.
2. 사회통념상 타당성: 근로자가 일직 또는 숙직 근무를 위해 지출한 비용이 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위 내에서 지급되어야 합니다.

이러한 요건을 충족하는 경우, 일직료 및 숙직료에 대해 별도의 비과세 한도 금액이 정해져 있지는 않습니다. 다만, 지급되는 금액이 실비변상적인 정도를 초과하는 경우에는 과세 대상 근로소득으로 간주될 수 있습니다. 또한, 월 단위로 지급되더라도 1일당 지급액을 기준으로 비과세 여부를 판단하게 됩니다.

참고:

• 일직은 주말, 공휴일 등 정상 근무 시간과 동일한 시간대에 이루어지는 당직 근무를 의미합니다.
• 숙직은 정상 근무 시간 종료 후부터 다음 날 정상 근무 시작 전까지 이루어지는 당직 근무를 의미합니다.
• 이러한 당직 근무는 본래 담당 업무와 별개의 업무로서, 시설 감시 등 단속적이고 경미한 업무를 수행하는 것으로 간주될 수 있습니다.