연봉 인상 대신 기본급 동결과 상여를 받기로 협의했을 때, 상여금이 퇴직금에 포함되는지 궁금합니다.

연봉 인상 대신 기본급을 동결하고 상여금으로 지급받기로 협의하신 경우, 해당 상여금이 퇴직금 산정에 포함되는지는 상여금의 성격과 지급 조건에 따라 달라집니다.

상여금이 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는 경우:

• 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 지급 조건이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급되어 온 사실이 인정되는 경우, 즉 법적 구속력을 가지는 상여금은 근로의 대가로 인정되어 평균임금에 산입됩니다.
• 이 경우, 퇴직일로부터 12개월 이내에 지급받은 상여금 전액을 12개월로 나누어 3개월분을 평균임금 산정 기초에 포함합니다.

상여금이 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않는 경우:

• 지급 여부가 불확실하거나, 지급 조건이 명시되지 않고 관례도 없는 상여금은 평균임금에 해당하지 않아 퇴직금 산정 시 포함되지 않습니다.

결론적으로, 연봉 인상 대신 기본급을 동결하고 상여금으로 지급받기로 한 협의 내용이 상여금의 지급 조건, 정기성, 일률성 등을 충족하여 근로의 대가로 인정될 경우 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다. 정확한 판단을 위해서는 해당 상여금에 대한 구체적인 지급 규정 및 사실관계를 확인하시는 것이 중요합니다.