주 5일 근무 중 4일만 출근하면 급여를 받지 못하나요?

주 5일 근무 중 4일만 출근하는 경우, 급여 지급 여부는 근로계약 내용 및 실제 근로 제공 여부에 따라 달라집니다.

1. 근로계약상 근무일 지정: 만약 근로계약서에 명시된 근무일이 주 5일인데, 근로자의 사정으로 4일만 출근하고 1일은 무단결근한 경우라면, 해당 결근일에 대해서는 급여를 받지 못할 가능성이 높습니다. 이는 근로 제공 의무를 이행하지 않았기 때문입니다.

2. 주 40시간 법정 근로시간 준수: 근로기준법상 법정 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 주 5일 근무라고 하더라도, 실제 근로시간이 주 40시간을 넘지 않는다면 4일만 근무하는 것이 법적으로 문제되지 않을 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 근로계약서에 명시된 근무일과 출근 여부에 따라 급여 지급 여부가 결정됩니다.

3. 유급휴일 및 연차휴가: 주 5일 근무제 하에서는 일반적으로 주 1일의 유급휴일(주휴일)이 보장됩니다. 또한, 근로자는 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 만약 4일 출근한 날이 유급휴일이거나 연차휴가를 사용한 날이라면, 해당 일에 대한 급여는 근로계약 및 관련 법규에 따라 지급될 수 있습니다.

결론적으로, 단순히 4일만 출근했다는 사실만으로 급여를 받지 못한다고 단정하기는 어렵습니다. 근로계약서의 내용, 무단결근 여부, 유급휴일 또는 연차휴가 사용 여부 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 정확한 내용은 근로계약서 내용을 확인하시거나 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.