월급제 근로자가 노동절에 근무하지 않으면 임금이 어떻게 되나요?

월급제 근로자가 노동절(근로자의 날)에 근무하지 않는 경우, 해당 일은 유급휴일이므로 임금에서 공제되지 않습니다. 즉, 평소와 같이 월급을 지급받게 됩니다.

이는 5인 이상 사업장에 적용되며, 노동절은 근로기준법이 아닌 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 유급휴일로 지정되어 있어 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장의 근로자도 노동절에 임금이 삭감되지 않습니다.