회사 직원이 대표 어머니 집에서 근무하는 것이 가능한가요?

네, 회사 직원이 대표 어머니 집에서 근무하는 것이 가능합니다. 다만, 몇 가지 중요한 조건과 유의사항이 있습니다.

1. 실제 근무 및 급여 지급:

• 가족 구성원이라도 사업을 위해 실제로 근로를 제공하고 그 대가로 급여를 지급한다면, 세법상 근로자로 인정받을 수 있습니다.
• 지급하는 급여는 사회 통념상 인정되는 적정 수준이어야 하며, 동일 업무를 하는 일반 직원보다 과도하게 높을 경우 과다 경비로 간주되어 문제가 될 수 있습니다.
• 실제 근무 사실을 증빙하기 위해 근로계약서 작성, 근무 일지 작성 및 비치, 급여 지급 통장 기록 등을 준비하는 것이 좋습니다.

2. 4대 보험 가입:

• 원칙적으로 가족 직원도 4대 보험에 가입해야 합니다. 다만, 근로기준법상 근로자로 인정되는지에 따라 가입 범위가 달라집니다.
  • 건강보험 및 국민연금: 사업장 가입 대상자에 해당하므로 반드시 가입해야 합니다.
  • 고용보험 및 산재보험: 동거하는 친족(배우자, 8촌 이내 혈족, 4촌 이내 인척 등)은 원칙적으로 근로자로 보지 않아 가입이 어렵습니다. 하지만 동거 여부와 관계없이 일반 근로자와 동일하게 근무하고 급여를 받는 것이 입증된다면, 관할 근로복지공단에 확인 절차를 거쳐 가입이 가능할 수도 있습니다.

3. 세무 처리:

• 가족 직원에게 지급한 인건비는 원천세 신고 및 지급명세서 제출을 통해 사업상 필요경비로 인정받을 수 있습니다.
• 매월 급여 지급 시 소득세를 원천징수하고, 다음 달 10일까지 원천징수이행상황신고서를 제출해야 합니다.
• 매월 또는 반기별로 간이지급명세서, 매년 3월 10일까지 지급명세서를 제출해야 합니다.
• 사업용 계좌에서 가족에게 급여를 지급한 금융 증빙을 남기는 것이 좋습니다.

주의사항:

• 가족은 세법상 특수관계자에 해당하므로, 세무 당국에서는 실제 근무 여부 및 급여 적정성 등을 더욱 면밀히 검토할 수 있습니다. 따라서 관련 증빙 서류를 철저히 준비해야 합니다.