근로자 동의 하에 연장근로를 진행했을 경우, 가산수당을 청구할 수 없나요?

근로자 동의 하에 연장근로를 진행했더라도 가산수당을 청구할 수 있습니다.

근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자대표와의 서면 합의를 통해 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여할 수 있습니다. 하지만 이러한 보상휴가제가 아닌 일반적인 경우, 연장근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

이는 근로자의 동의 하에 이루어진 연장근로라 할지라도 동일하게 적용됩니다. 따라서 근로자가 동의하여 연장근로를 수행한 경우에도 법정 기준 근로시간을 초과하는 시간에 대해서는 통상임금의 1.5배 이상의 수당을 지급받을 수 있습니다.

만약 연장근로가 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이)와 중복될 경우에는 통상임금의 100분의 50 이상을 추가로 가산하여 지급해야 합니다. 또한, 휴일근로가 중복될 경우에도 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과 시에는 2.0배의 수당이 지급됩니다.

정확한 계산을 위해서는 근로계약서, 취업규칙 등을 확인하시고, 통상임금에 포함되는 항목을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.