2개월 근무했는데 해고예고의무가 적용되나요?

근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고 의무가 적용되지 않습니다. 따라서 2개월간 근무한 경우, 원칙적으로 해고예고 의무가 발생하지 않습니다.

다만, 이는 일반적인 경우이며, 다음과 같은 예외적인 상황에서는 해고예고 의무가 적용될 수 있습니다.

1. 정규직 전환 기대권이 인정되는 경우: 채용 공고에 정규직 채용을 명시했음에도 불구하고 2개월의 근로계약 후 정규직 전환을 거부당했다면, 이는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 이 경우, 비록 근로 기간이 3개월 미만이라 할지라도 정규직 전환 기대권이 인정될 경우 해고예고 규정이 적용될 수 있습니다.
2. 묵시적 근로계약 갱신: 2개월의 근로계약 기간 만료 후 별도의 계약 갱신이나 종료 통보 없이 계속 근로를 제공했다면, 근로기준법에 따라 묵시적으로 근로계약이 갱신되어 정규직으로 전환된 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 사용자의 일방적인 전환 거부는 해고에 해당하며 해고예고 의무가 발생할 수 있습니다.

이러한 예외적인 경우에 해당한다고 판단되시면, 관련 증거 자료를 확보하시고 노동위원회 구제 신청이나 법률 전문가 상담을 통해 권리를 구제받으시는 것이 좋습니다.