식사를 제공받지 않는 직원에게 지급되는 월 20만원의 식대가 휴일근로수당 계산 시 포함되는 임금에 해당하는지 여부와, 포함 시와 미포함 시 휴일근로수당 계산 방법은 어떻게 되나요?

월 20만원의 식대가 휴일근로수당 계산 시 포함되는 임금에 해당하는지는 해당 식대가 통상임금으로 인정되는지에 따라 결정됩니다.

1. 식대가 통상임금에 포함되는 경우:

• 식대가 근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우 통상임금에 해당할 수 있습니다. 예를 들어, 실제 근무일수와 관계없이 매월 일정액이 지급되고, 다른 추가적인 조건이 없다면 통상임금으로 인정될 가능성이 높습니다.
• 이 경우, 휴일근로수당은 (기본급 + 식대)을 기준으로 계산됩니다. 통상임금 시급에 휴일근로시간 및 가산율(1.5배 또는 2배)을 곱하여 산정합니다.

2. 식대가 통상임금에 포함되지 않는 경우:

• 식대가 실비 변상적인 성격이거나, 복리후생적 성격이 강하여 통상임금으로 인정되기 어려운 경우에는 휴일근로수당 계산 시 포함되지 않습니다.
• 이 경우, 휴일근로수당은 기본급만을 기준으로 계산됩니다. 기본급 통상임금 시급에 휴일근로시간 및 가산율을 곱하여 산정합니다.

결론적으로, 귀하의 경우 식사를 제공받지 않는 직원에게 월 20만원의 식대를 지급하는 것이 통상임금에 해당하는지 여부는 해당 식대의 지급 규정, 실제 지급 방식, 정기성·일률성·고정성 등 구체적인 사실관계를 종합적으로 검토하여 판단해야 합니다. 만약 통상임금에 해당한다고 판단되면 휴일근로수당 계산 시 포함되며, 그렇지 않다면 기본급으로만 계산하게 됩니다.

참고: 2023년 1월 1일 이후 받는 식사 또는 식대부터는 비과세 한도가 월 10만원 이하에서 월 20만원 이하로 확대되었습니다. 이는 연말정산 시 비과세 한도에 관한 내용이며, 통상임금 해당 여부와는 별개의 문제입니다.