기간제근로자의 근무요일이 화/수/토인데, 토요일 현충일 근무 시 가산수당은 어떻게 지급해야 하나요?

기간제근로자가 토요일 현충일에 근무하는 경우, 해당 근로자의 근무 요일이 화/수/토이므로 토요일은 본래 근로일입니다. 따라서 현충일은 유급휴일이므로, 해당일에 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

수당 계산 방법:

1. 유급휴일 임금 지급: 현충일은 유급휴일이므로, 근로자가 근무하지 않았더라도 1일분의 임금을 지급받습니다. 이는 본래 근로일이 아니었던 공휴일에 근무했을 때와는 다르게 적용됩니다.
2. 휴일근로수당 지급: 현충일에 실제 근무한 시간에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 즉, 해당일의 임금(100%)과 휴일근로 가산수당(50%)을 합하여 총 150%의 임금을 지급받게 됩니다.

예시: 만약 해당 기간제근로자의 시급이 10,000원이고 현충일에 5시간을 근무했다면, 다음과 같이 계산됩니다.

• 유급휴일 임금: 5시간 분의 임금 (50,000원)
• 휴일근로 가산수당: 5시간 분의 임금의 50% (25,000원)
• 총 지급액: 75,000원 (50,000원 + 25,000원)

참고:

• 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우, 관공서 공휴일이 유급휴일로 의무 적용되지 않을 수 있으므로 회사 규정을 확인하시는 것이 좋습니다.
• 포괄임금제 계약의 경우, 계약 내용에 따라 휴일근로수당이 포함되어 있을 수 있으므로 계약서를 확인해야 합니다.