정년퇴직 후 동일 회사에 계약직으로 재취업했다가 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한가요?

네, 정년퇴직 후 동일 회사에 계약직으로 재취업했다가 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

실업급여 수급 요건은 다음과 같습니다:

1. 고용보험 가입 기간: 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 이는 일반적으로 주 5일제 근로자의 경우 6~7개월 근무 시 충족됩니다.
2. 비자발적 퇴사: 계약 만료, 권고사직 등 비자발적인 사유로 퇴사해야 합니다. 다만, 정년퇴직과 같이 정당한 사유가 있는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.
3. 적극적인 구직 활동: 일을 할 의사와 능력을 가지고 적극적으로 취업 활동을 해야 합니다.

귀하의 경우, 65세 이전에 고용보험에 가입하여 근무했고, 계약 만료로 인한 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급 자격이 인정될 가능성이 높습니다. 다만, 실업급여 수급 여부는 최종 퇴사 사유를 기준으로 판단됩니다.

실업급여 신청 절차는 다음과 같습니다:

1. 상실신고서 및 이직확인서 처리 확인: 고용센터 홈페이지에서 처리 여부를 조회하고, 미처리 시 전 직장에 발급 요청합니다.
2. 구직 등록: 워크넷에서 이력서와 자기소개서를 작성합니다.
3. 온라인 교육 수료: 고용센터 홈페이지에서 수급 자격 신청자 온라인 교육을 이수합니다.
4. 고용센터 방문 신청: 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청합니다.

참고: 만 65세 이후에 신규로 고용된 경우 원칙적으로 실업급여 수급 대상에서 제외되지만, 만 65세 이전에 고용보험에 가입하여 근무하다가 비자발적으로 퇴사한 경우에는 예외적으로 인정될 수 있습니다.