다른 복리후생비가 70만원 있을 경우에도 단체보험료는 비용 처리 가능한가요?

네, 다른 복리후생비가 70만원이 있더라도 단체보험료는 별도로 비용 처리 가능합니다.

단체보험료의 비용 처리 한도는 보험의 종류, 수익자 지정 여부, 그리고 연간 납입액에 따라 달라집니다.

1. 계약자가 법인이고 수익자가 종업원인 경우:

• 연간 70만원 이하의 보험료: 종업원의 근로소득으로 보지 않아 비과세되며, 회사는 이를 복리후생비로 전액 비용 처리할 수 있습니다.
• 연간 70만원 초과 보험료: 초과분은 종업원의 급여로 간주되어 근로소득세가 부과될 수 있으며, 회사는 해당 금액을 비용으로 처리할 수 있습니다.

이는 종업원의 사망, 상해, 질병 등을 보장하는 단체순수보장성보험 및 만기환급금이 납입보험료를 초과하지 않는 단체환급부보장성보험에 해당합니다.

따라서 다른 복리후생비와 별개로, 위에서 설명한 기준에 따라 단체보험료를 비용 처리할 수 있습니다. 다만, 정확한 세무 처리를 위해서는 가입하신 보험의 약관과 관련 세법 규정을 확인하시고 세무 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.