자발적 퇴사 후 계약만료로 고용보험 상실코드가 발생한 경우 실업급여 수급이 가능한가요?

자발적 퇴사 후 계약 만료로 고용보험 상실 코드가 발생한 경우, 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

실업급여 수급 자격은 기본적으로 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다:

1. 고용보험 피보험 단위 기간: 이직일 이전 18개월간 피보험 단위 기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 이전 직장의 근무 기간도 합산됩니다.
2. 비자발적 이직 사유: 계약 만료는 일반적으로 비자발적 이직 사유로 인정됩니다.
3. 근로 의사 및 능력: 근로할 의사와 능력이 있으나 취업하지 못한 상태여야 합니다.
4. 적극적인 재취업 노력: 재취업을 위해 적극적으로 노력해야 합니다.

귀하의 경우, 이전 직장에서 자발적으로 퇴사하셨더라도, 이후 재취업한 곳에서 계약 만료로 인해 고용보험 자격을 상실했다면, 최종 이직 사유가 계약 만료이므로 비자발적 이직으로 간주되어 실업급여 수급 요건을 충족할 가능성이 높습니다. 이전의 자발적 퇴사 경력 자체보다는 최종 이직 시점의 고용보험 가입 기간 및 이직 사유가 실업급여 수급 자격 결정에 더 중요하게 작용합니다.

정확한 수급 자격 여부 및 예상 수급액은 관할 고용복지플러스센터에 문의하시거나 고용24 홈페이지에서 모의 계산을 통해 확인하시는 것이 가장 좋습니다.