산후조리원 비용에 대한 세액공제는 어떻게 받을 수 있나요?

2024. 11. 20

산후조리원 비용 세액공제는 다음과 같이 받을 수 있습니다.

  1. 연간 총급여액이 7,000만원 이하인 근로자가 대상이며, 출산 1회당 최대 200만원까지 공제 가능합니다.

  2. 산후조리원 이용자 명의로 발급된 영수증이 필요하며, 실제 비용 지출자가 세액공제를 받을 수 있습니다.

  3. 의료비 세액공제율 15%가 적용되며, 연간 총급여액의 3%를 초과한 금액에 대해 공제받을 수 있습니다.

  4. 실비보험 처리분이나 임신출산지원금 바우처 결제분은 제외됩니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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종합소득세 절세 방법에 대해 알려주세요.
종합소득세 절세를 위한 주요 방법은 다음과 같습니다: 1. 소득공제 활용: 인적공제와 신용카드 소득공제 등을 통해 과세대상 소득을 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 신용카드 사용액이 연간 총 급여액의 25%를 초과하면 초과 금액의 일정 비율을 공제받을 수 있습니다. 2. 세액공제 활용: 월세 세액공제나 연금계좌 세액공제 등을 통해 산출된 세액을 직접 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 무주택자가 월세로 거주하는 경우 연간 월세의 15-17%를 세액공제 받을 수 있습니다. 3. 세액감면 활용: 특정 조건에 해당하는 경우 세액의 일정 비율을 감면받을 수 있습니다. 이러한 방법들을 적극적으로 활용하여 합법적으로 종합소득세를 절감할 수 있습니다.
5인 이하 중소기업에서 포괄임금계약을 체결해도 법적으로 문제가 없는지 알려주세요.
5인 이하 중소기업에서 포괄임금계약을 체결하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 포괄임금제는 근로형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에 적용되는 것이 원칙입니다. 그러나 5인 이하 사업장이라도 다음 사항을 반드시 준수해야 합니다: 1. 근로계약서 작성 및 교부 2. 임금명세서 교부 3. 최저임금 준수 4. 주휴수당 지급 5. 고용 및 산재보험 가입 6. 퇴직급여 지급 7. 출산 및 육아 휴직 지원 8. 해고 예고 따라서 포괄임금계약을 체결하더라도 위의 사항들을 준수하지 않으면 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 특히 추가근무수당을 정확히 산정할 수 있는 상황에서 포괄임금제를 악용하는 것은 위법입니다.

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