해고 통지 기간은 어떻게 되나요?

근로자를 해고하려면 원칙적으로 해고 예정일로부터 30일 전에 미리 통보해야 합니다. 만약 30일 전에 예고하지 못했을 경우에는 30일분 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 해고예고가 면제됩니다:

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

또한, 해고는 반드시 서면으로 통지해야 효력이 있습니다. 이메일이나 문자 메시지로 통보하는 것은 효력이 없습니다.