임신 사실을 이유로 채용이 취소될 경우 어떻게 대처해야 하나요?

임신 사실을 이유로 채용이 취소되는 경우, 이는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 고용 차별에 해당할 수 있으며, 부당 해고로 인정될 가능성이 높습니다.

대처 방안:

1. 증거 확보: 회사가 임신 사실을 이유로 채용 취소를 통보하는 과정에서 주고받은 모든 대화(녹음), 문자, 이메일, 서면 통보 등을 확보해야 합니다. 특히, 임신 사실을 알린 시점과 채용 취소 통보 시점 사이의 인과관계를 입증할 수 있는 자료가 중요합니다.
2. 사직서 제출 금지: 회사가 사직을 종용하더라도 임신 사실을 이유로 한 것이라면 절대 사직서를 제출해서는 안 됩니다. 이는 부당 해고 구제 신청 시 불리하게 작용할 수 있습니다.
3. 지방노동위원회 구제 신청: 해고 통보를 받은 날로부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 부당 해고 구제 신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에서 부당 해고로 인정될 경우, 원직 복직 명령과 함께 해고 기간 동안의 임금 상당액을 지급받을 수 있습니다.
4. 출산휴가 및 육아휴직 급여 수급: 부당 해고가 인정되어 원직 복직 판정을 받으면, 출산휴가 및 육아휴직 급여 수급 요건을 충족할 수 있습니다. 해고 기간 중에도 급여 수급이 가능하도록 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

임신·출산으로 인한 고용 차별은 법적으로 엄격히 금지되어 있으며, 특히 출산휴가 시작 전후 3개월은 해고가 절대적으로 금지됩니다. 따라서 임신 사실을 이유로 한 채용 취소는 부당 해고로 인정될 가능성이 매우 높으므로, 신속하게 전문가의 도움을 받아 적극적으로 대처하시기 바랍니다.