부모님 부양 외에 실업급여를 받을 수 있는 정당한 이직 사유는 어떤 것들이 있나요?

부모님 부양 외에 실업급여를 받을 수 있는 정당한 이직 사유는 다음과 같습니다.

1. 근로조건의 현저한 변경: 채용 시 제시된 근로조건이나 일반적으로 적용받던 근로조건보다 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 실제 근로조건이 낮아진 경우.
2. 임금체불: 소정근로에 대해 지급받은 임금이 최저임금에 미달하거나, 임금체불이 발생한 경우.
3. 근로기준법 위반: 근로기준법 제53조에 따른 연장 근로 제한 위반 등.
4. 사업장 휴업: 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 경우.
5. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱: 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당하거나 직장 내 괴롭힘을 당한 경우.
6. 사업장의 도산·폐업 또는 대량 감원: 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우.
7. 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등에 따른 불합리한 차별대우: 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우.

이러한 사유로 이직한 경우, 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 구체적인 인정 여부는 고용센터의 심사를 통해 결정됩니다.