회사가 근로복지공단에 산재 휴업급여를 대체 지급한 경우, 보험급여 대체지급 청구 방법이나 서식은 무엇인가요?

회사가 근로복지공단에 산재 휴업급여를 대신 지급한 경우, '보험급여 대체지급 청구'를 통해 근로복지공단에 보험급여를 청구할 수 있습니다.

보험급여 대체지급 청구 방법 및 서식:

1. 청구 주체: 사업주 (회사)
2. 청구 대상: 근로자에게 지급한 산재보험급여에 상당하는 금품 (예: 유급 휴직 기간 동안의 급여, 진료비, 약제비 등)
3. 청구 절차:
   • 근로복지공단에 '보험급여 대체지급 청구서 및 증명서'를 제출합니다.
   • 청구서와 함께 사업주가 근로자에게 지급한 금품에 대한 증빙 서류를 구비해야 합니다. 여기에는 급여대장, 급여 이체 내역, 진료비 및 약제비 상세 내역서, 결제 영수증 등이 포함될 수 있습니다.
4. 증빙 서류:
   • 휴업급여 대체지급 청구 시: 휴업급여 청구서, 보험급여 대체지급 청구·증명서, 급여대장 및 급여 이체 내역 등 실제 급여 지급 사실을 확인할 수 있는 서류.
   • 요양비 대체지급 청구 시: 요양비 청구서, 보험급여 대체지급 청구·증명서, 진료비 및 약제비 상세 내역서, 결제 영수증 등.

주의사항:

• 사업주가 근로자에게 지급한 금품이 산재보험으로 지급되는 보험급여와 동일한 사유로 지급된 경우에만 대체지급 청구가 가능합니다.
• 휴업급여의 경우, 사업주가 근로자에게 100% 급여를 지급했더라도 근로복지공단으로부터는 원칙적으로 평균임금의 70%를 기준으로 산정한 휴업급여까지만 지급받을 수 있습니다.
• 보험급여 대체지급 청구서 및 증명서 양식은 근로복지공단 홈페이지 또는 관련 안내 자료에서 확인하실 수 있습니다. (첨부파일 예시: 보험급여대체지급청구서_및_증명서(2020.12.04.개정).hwp)

보다 정확한 절차 및 필요 서류는 근로복지공단에 직접 문의하시는 것이 좋습니다.