휴업 중 퇴사하는 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기간은 어떻게 되나요?

휴업 중 퇴사하는 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 휴업 기간을 제외하고 산정하며, 휴업 기간이 3개월 이상인 경우에는 휴업 개시일을 평균임금 산정 사유 발생일로 보아 산정합니다.

한눈에 보기

• 원칙: 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.
• 예외: 휴업 기간은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 각각 제외합니다.
• 휴업 기간이 3개월 이상인 경우: 휴업 개시일을 평균임금 산정 사유 발생일로 보아 그 이전 3개월을 기준으로 산정합니다.

왜 그런가요?

근로기준법 시행령 제2조에 따라 평균임금 산정 기간 중에 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간이나 업무 외 부상·질병 등으로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 포함된 경우, 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정 기준에서 제외합니다. 이는 휴업으로 인해 임금이 낮아져 근로자의 통상적인 생활 임금을 반영하지 못하는 결과를 방지하기 위함입니다.

또한, 휴업 기간이 3개월 이상으로 길어질 경우 퇴직일 기준 산정이 불가능하므로, 고용노동부 고시(평균임금 산정 특례)에 따라 휴업 개시일을 기준으로 이전 3개월간의 임금을 바탕으로 평균임금을 산정합니다.

주의할 점

• 휴업 기간이 3개월 미만인 경우에는 휴업 기간을 제외한 나머지 일수와 임금만을 대상으로 평균임금을 산정합니다.
• 휴업 기간 중 지급받은 임금이 있다면 그 임금 역시 총액에서 제외해야 합니다.
• 만약 휴업 기간이 아닌 결근 등 근로자 귀책사유로 근로를 제공하지 못한 기간은 평균임금 산정 기간에 포함되므로 주의가 필요합니다.