성과공유세액공제 적용을 위한 근로자 급여기준이 8천만원이 맞나요?

성과공유 중소기업 경영성과급에 대한 세액공제 적용 시 상시근로자에서 제외되는 근로자의 총급여액 기준은 8천만 원 이상입니다.

한눈에 보기

• 적용 기준: 해당 과세기간의 총급여액이 8천만 원 이상인 근로자는 상시근로자 수 산정 시 제외됩니다.
• 적용 시기: 2026년 2월 27일이 속하는 과세연도 분부터 적용됩니다.

왜 그런가요?

기존에는 총급여액 7천만 원 초과자를 제외하였으나, 세제 지원 제도의 합리화를 위해 관련 시행령이 개정되었습니다. 이에 따라 성과공유 중소기업 경영성과급 세액공제 및 근로소득 증대 기업 세액공제 등에서 상시근로자 제외 기준이 8천만 원 이상으로 조정되었습니다.

주의할 점

• 상시근로자 수 산정: 성과공유 중소기업 경영성과급 세액공제 적용 대상 사업연도와 직전 사업연도 중 어느 하나에 상시근로자에 해당하지 않는 경우에는 해당 근로자를 제외하고 상시근로자 수를 계산해야 합니다.
• 중복 적용 배제: 성과공유 중소기업 경영성과급 세액공제는 근로소득 증대세제와 중복하여 적용받을 수 없습니다.