정규직 수습 기간 3개월 중 해고될 경우, 해고예고수당은 어떻게 계산되나요?

정규직 수습 기간 중 해고되더라도 계속 근로한 기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

한눈에 보기

• 해고예고수당 지급 요건: 근로기준법상 계속 근로한 기간이 3개월 이상이어야 합니다.
• 3개월 미만인 경우: 사용자는 30일 전에 예고하지 않고 즉시 해고할 수 있으며, 이때 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.
• 계산 기준: 3개월 이상 근로한 경우, 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금으로 산정합니다.

왜 그런가요?

근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 다만, 법령에서는 '계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우'를 해고예고 적용 제외 사유로 명시하고 있습니다. 따라서 수습 기간 중이라 하더라도 입사일부터 해고일까지의 기간이 3개월에 미치지 못한다면 해고예고수당 청구 대상에서 제외됩니다.

주의할 점

• 근로 기간 산정: 3개월 여부는 해고 통보 시점이 아니라 실제 해고일(근로관계 종료일)을 기준으로 판단합니다. 만약 해고 통보를 2개월 차에 받았더라도 실제 해고일이 입사일로부터 3개월이 지난 시점이라면 해고예고수당 지급 대상이 될 수 있습니다.
• 부당해고 여부: 해고예고수당 지급 여부와 별개로, 수습 기간 중의 해고라도 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 정당한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당할 수 있으며, 이 경우 노동위원회를 통해 구제 신청을 고려할 수 있습니다.
• 입증 책임: 해고 사실에 대한 입증 책임은 근로자에게 있으므로, 해고 통보를 받은 문자, 메신저, 녹취 등 증거 자료를 확보해 두는 것이 중요합니다.