무단결근 시 감봉 외에 회사에서 내릴 수 있는 징계 종류에는 무엇이 있나요?

무단결근에 대해 회사가 취할 수 있는 징계는 취업규칙이나 단체협약에 규정된 바에 따라 감봉 외에도 견책, 정직, 징계해고 등이 있습니다.

징계의 종류

• 견책(경고): 근로자의 잘못을 꾸짖고 시말서를 제출하게 하는 가장 가벼운 징계입니다.
• 정직(출근 정지): 일정 기간 출근을 금지하고 해당 기간 동안 무급으로 처리하는 징계입니다. 근로계약 관계는 유지되지만 근로 제공과 임금 지급이 정지됩니다.
• 징계해고: 무단결근이 반복되거나 그 정도가 심하여 기업 질서를 유지하기 어렵고 근로관계를 계속하기 곤란하다고 판단될 때 내리는 가장 무거운 징계입니다.

주의할 점

• 징계의 정당성: 징계는 단순히 무단결근 횟수만을 기계적으로 적용해서는 안 되며, 결근의 동기, 경위, 과거 근무 태도, 기업 질서에 미친 영향 등 제반 사정을 종합적으로 고려해야 합니다.
• 절차적 정당성: 취업규칙이나 단체협약에 정해진 징계위원회 개최, 소명 기회 부여 등의 절차를 반드시 준수해야 합니다. 절차를 위반한 징계는 사유의 정당성과 관계없이 무효가 될 수 있습니다.
• 징계 양정의 적정성: 비위 행위의 정도에 비해 지나치게 가혹한 징계(예: 단순 지각이나 1회 결근에 대한 해고)는 징계권 남용으로 판단되어 부당징계가 될 수 있습니다.