회사를 10년 넘게 다니다 퇴사 후 재취업하여 고용보험을 재취업일부터 새로 신고했는데, 이전 10년의 고용보험 가입 기간은 무효가 되나요?

이전 회사에서의 10년 고용보험 가입 기간은 무효가 되지 않으며, 재취업 후 피보험자격을 새로 취득하더라도 이전 피보험기간은 일정 요건에 따라 합산하여 계산할 수 있습니다.

한눈에 보기

• 피보험기간 합산: 종전 사업장에서 피보험자격을 상실한 날부터 3년 이내에 현재 사업장에서 피보험자격을 다시 취득했다면, 이전 피보험기간을 합산할 수 있습니다.
• 제외 사유: 다만, 종전 사업장에서의 피보험자격 상실로 인해 이미 구직급여를 지급받은 사실이 있다면 해당 기간은 합산에서 제외됩니다.

왜 그런가요?

고용보험법에 따라 피보험기간을 계산할 때, 이전 사업장에서의 피보험자격 상실 후 3년 이내에 재취업하여 자격을 취득한 경우 종전의 피보험기간을 합산하도록 규정하고 있습니다. 이는 근로자의 고용보험 가입 이력을 연속적으로 인정하여 실업급여 수급 요건 등을 판단할 때 불이익이 없도록 하기 위함입니다.

지금 해야 할 일

1. 피보험자격 확인: 고용보험 홈페이지나 고용센터를 통해 본인의 전체 피보험기간 이력이 정상적으로 합산되어 있는지 확인하세요.
2. 이직확인서 발급: 향후 구직급여를 신청하게 될 경우, 이전 사업장과 현재 사업장의 이직확인서가 각각 발급되어야 하며, 이를 통해 전체 피보험 단위기간을 증명할 수 있습니다.

주의할 점

• 구직급여 수급 이력: 만약 이전 10년의 기간 중 구직급여를 받은 적이 있다면, 그 구직급여와 관련된 피보험기간은 합산 대상에서 제외됩니다.
• 피보험 단위기간: 구직급여 수급 요건인 '피보험 단위기간 180일'은 최종 이직 당시의 사업을 기준으로 하되, 전체 피보험기간 산정 시에는 위 합산 규정이 적용됩니다.