일용직 근로자의 고용보험을 전자적 방법으로 신고하려면 어떤 시스템을 이용해야 하나요?

일용직 근로자의 고용보험 피보험자격 취득 및 상실 신고를 전자적 방법으로 하려면 근로복지공단이 운영하는 '고용·산재보험 토탈서비스' 또는 '고용보험 EDI' 시스템을 이용해야 합니다.

한눈에 보기

• 이용 시스템: 고용·산재보험 토탈서비스(total.kcomwel.or.kr) 또는 고용보험 EDI(www.ei.go.kr)
• 신고 기한: 사유가 발생한 달의 다음 달 15일까지
• 신고 대상: 일용근로자의 근로일수, 임금 등

왜 그런가요?

고용보험법령에 따라 사업주는 일용근로자를 고용한 경우 피보험자격 취득 및 상실 신고를 해야 합니다. 이때 고용노동부장관이 설치·운영하는 정보통신망을 활용하여 전자적으로 신고할 수 있으며, 근로복지공단은 이를 위해 토탈서비스와 EDI 시스템을 제공하고 있습니다. 해당 시스템을 통해 '근로내용 확인신고서'를 제출하면 별도의 취득·상실 신고를 한 것으로 간주합니다.

지금 해야 할 일

1. 시스템 접속: 고용·산재보험 토탈서비스 또는 고용보험 EDI 홈페이지에 접속합니다.
2. 로그인: 사업장 공인인증서 등을 사용하여 로그인합니다.
3. 메뉴 선택: '근로내용 확인신고' 메뉴를 선택합니다.
4. 정보 입력: 근로자의 인적사항, 근로일수, 임금총액 등을 입력합니다.
5. 제출: 신고 자료를 검증한 후 접수 버튼을 눌러 전자신고를 완료합니다.

주의할 점

• 건설업·벌목업 사업장은 고용보험만 체크하고, 그 외 업종은 고용보험과 산재보험을 모두 체크해야 합니다.
• 신고 인원이 5인 이상인 경우에는 반드시 전산(전자적 방법)으로 신고해야 합니다.
• 기한 내에 신고하지 않을 경우 최대 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있으므로 주의가 필요합니다.