사업장 성립 신고 후 근로자 자격 취득 신고 시 전체 인원이 아닌 일부 인원만 먼저 등록해도 되나요?

사업장 성립 신고 후 근로자 자격 취득 신고 시, 전체 인원을 한꺼번에 신고하지 않고 일부 인원만 먼저 등록하는 것은 가능합니다.

한눈에 보기

• 신고 단위: 근로자 개별 단위로 피보험자격 취득 신고가 가능합니다.
• 신고 기한: 취득 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 신고해야 합니다.
• 신고 방법: 4대 사회보험 정보연계센터를 통해 전자적으로 신고하거나, 관할 근로복지공단에 서면 또는 팩스로 제출합니다.

왜 그런가요?

고용보험법상 피보험자격 취득 신고는 사업장에 고용된 근로자별로 이루어지는 행정 절차입니다. 따라서 입사일이 서로 다른 근로자들을 각각의 취득 시점에 맞춰 개별적으로 신고하는 것이 원칙이며, 전체 인원을 일괄적으로 신고해야 한다는 규정은 없습니다. 다만, 신고 기한(사유 발생 달의 다음 달 15일)을 준수하는 것이 중요합니다.

지금 해야 할 일

1. 개별 신고: 먼저 입사한 근로자에 대해 '고용보험 피보험자격취득 신고서'를 작성하여 제출합니다.
2. 추후 신고: 이후 입사하는 근로자에 대해서는 해당 근로자의 취득 사유 발생 시점에 맞춰 별도로 신고서를 제출합니다.
3. 결과 확인: 신고 후 근로복지공단에서 처리 결과를 확인하여 정상적으로 피보험자격이 취득되었는지 점검합니다.

주의할 점

• 기한 준수: 일부 인원만 먼저 신고하더라도, 각 근로자별 신고 기한은 반드시 지켜야 합니다. 기한을 넘길 경우 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.
• 일용근로자 특례: 일용근로자의 경우 '근로내용 확인신고서'를 제출하면 피보험자격 취득 및 상실 신고를 한 것으로 간주하므로, 일반 근로자와 신고 방식이 다를 수 있음을 유의하시기 바랍니다.