공무원이 아닌 일반 근로자도 자녀돌봄휴가를 사용할 수 있나요?

일반 근로자도 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 자녀의 양육을 위해 긴급하게 돌봄이 필요한 경우 자녀돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.

한눈에 보기

• 대상: 모든 근로자(상시 근로자 수와 관계없이 적용)
• 사유: 자녀의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인한 긴급한 돌봄
• 기간: 연간 최장 10일(일 단위로 사용 가능)
• 임금: 법령상 유급 여부는 별도로 규정되어 있지 않으므로, 취업규칙이나 단체협약 등 사업장 내 규정에 따라 결정됩니다.

왜 그런가요?

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2에 따라 사업주는 근로자가 자녀를 포함한 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 돌봄이 필요한 경우 휴가를 신청하면 이를 허용해야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 시기를 변경할 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 사내 규정 확인: 회사의 취업규칙이나 단체협약에 자녀돌봄휴가와 관련된 유급/무급 여부 및 신청 절차가 명시되어 있는지 확인하세요.
2. 신청서 제출: 휴가를 사용하려는 날, 돌보는 대상 가족의 성명 및 생년월일, 신청 연월일 등을 기재한 문서(전자문서 포함)를 사업주에게 제출하여 신청하십시오.

주의할 점

• 사업주가 정당한 이유 없이 가족돌봄휴가를 허용하지 않는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에는 포함되나, 「근로기준법」에 따른 평균임금 산정 기간에서는 제외됩니다.