근로자가 구두로 사직 의사를 밝힌 후 이를 철회할 수 있나요?

근로자가 구두로 사직 의사를 밝힌 경우라도, 사용자가 이를 수리하여 근로관계 종료의 효력이 발생하기 전이라면 근로자는 자유롭게 사직 의사를 철회할 수 있습니다.

한눈에 보기

• 철회 가능 시점: 사용자가 근로자의 사직 의사를 수리(승낙)하여 그 의사표시가 근로자에게 도달하기 전까지는 철회가 가능합니다.
• 철회 제한: 사용자가 사직 의사를 수리하여 근로자에게 통보했거나, 이미 합의해지의 효력이 발생한 이후에는 근로자가 일방적으로 철회할 수 없습니다.
• 특별한 사정: 철회 의사표시가 사용자에게 불측의 손해를 주는 등 신의칙에 반하는 특별한 사정이 있는 경우에는 철회가 허용되지 않을 수 있습니다.

왜 그런가요?

사직 의사 표시는 근로계약의 합의해지를 청약하는 행위입니다. 따라서 사용자가 이를 승낙(수리)하여 그 의사표시가 근로자에게 도달하기 전까지는 청약의 효력이 확정되지 않았으므로 철회가 가능합니다. 다만, 구두로 사직 의사를 밝히고 사용자가 이에 동의하여 합의해지가 성립했다면, 그 즉시 근로계약은 종료되므로 이후에는 일방적인 철회가 불가능합니다.

지금 해야 할 일

1. 철회 의사 명확히 전달: 사직 의사를 철회하고자 한다면, 사용자가 사직을 수리하기 전에 즉시 서면, 문자, 이메일 등 기록이 남는 방법으로 철회 의사를 명확히 전달해야 합니다.
2. 수리 여부 확인: 사용자가 이미 사직을 수리했는지, 수리했다면 그 사실이 근로자에게 통보되었는지 확인하십시오.
3. 증거 확보: 구두로 철회 의사를 밝히는 것보다 서면이나 전자적 방법으로 철회 의사를 남겨두는 것이 추후 분쟁 예방에 유리합니다.

주의할 점

• 입증의 어려움: 구두로 사직 의사를 밝히고 철회한 경우, 나중에 분쟁이 발생하면 의사표시의 시점과 내용을 입증하기 어려울 수 있습니다. 따라서 가급적 서면으로 의사를 남기는 것이 좋습니다.
• 신의칙 위반: 사직 철회가 사용자에게 심각한 손해를 끼치는 등 신의칙에 반하는 상황이라면 철회가 인정되지 않을 수 있으므로 주의가 필요합니다.