어르신을 모시다가 손목과 손가락을 다쳤는데, 뼈가 부러지지 않았어도 산재 처리가 가능한가요?

뼈가 부러지지 않았더라도 업무 수행 중 발생한 부상이라면 산재 처리가 가능합니다.

한눈에 보기

• 산재 인정 요건: 업무 수행 중 발생한 사고로 인해 부상, 질병, 장해 또는 사망이 발생한 경우 업무상 재해로 인정됩니다.
• 골절 여부: 뼈가 부러지는 골절뿐만 아니라 근육, 인대, 힘줄의 손상 등도 업무상 재해의 범위에 포함됩니다.
• 요양급여: 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 경미한 부상이 아니라면 요양급여(치료비 등)를 신청할 수 있습니다.

왜 그런가요?

산업재해보상보험법상 '업무상의 재해'는 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병 등을 의미합니다. 뼈가 부러지지 않았더라도 업무 중 발생한 사고로 인해 신체적 손상이 발생했다면 산재보험의 보호 대상이 됩니다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당한 인과관계가 있어야 하며, 근로자의 고의나 자해행위로 인한 부상은 제외됩니다.

지금 해야 할 일

1. 의사 진단: 병원을 방문하여 업무 중 발생한 사고임을 알리고, 정확한 부상 부위와 정도에 대한 의학적 소견을 받으세요.
2. 요양급여 신청: 근로복지공단에 '요양급여 신청서'를 제출해야 합니다. 이때 재해 발생 경위와 의학적 소견 등을 첨부해야 합니다.
3. 사업주 확인: 요양급여 신청서에는 소속 사업장의 확인이 필요합니다. 사업주가 협조하지 않는 경우에도 신청은 가능하며, 이 경우 사유서를 제출하면 됩니다.

주의할 점

• 3일 요양 기준: 부상이나 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 경미한 경우에는 요양급여가 지급되지 않습니다.
• 인과관계 입증: 업무 수행 중 발생한 사고임을 증명할 수 있는 자료(동료의 진술, 사고 당시 상황 기록 등)를 확보해 두는 것이 좋습니다.